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怎样才能做好一份简历

时间: 2017-12-23   阅读:    发布: www.9066578.com

 简历顾名思义就是简单的履历要将目标优势实力浓缩进小小一张 A4 纸时大部分人都感觉彷徨或为阅历丰富难以?#39038;?#32780;惆怅或为资历甚浅而焦躁那么一份出色的简历究竟应具备哪些因素HR 又有哪些制作简历的忠告如果你正在争取面试的机会不妨静下心接着往下看

为什么是你为什么是我
经过这些年的思想灌输大部分求职者都有这样一个意识HR 阅读每封简历的时间相当有限花 15 秒进行简历的粗略浏览而阅读感兴趣的简历不超过 120 秒那么在如此短的时间内 HR 评判简历“不合格”“合格”或是“优秀”的基准是什么Dell中国人力资源经理 Jessica 认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识即 why you? Why me?——著名的 PRIPosition-Relevant Information原则企业需要你具备什么的软性素质在你的简历中应当体现出这些软性素质并将对方不需要的删除在简历之外只有当简历高度契合招聘要求时求职者才可能获得面试机会这也提醒我们我们不应该只拥有一份简历模版但目前仍有超过 62%的人只拥有一份简历模版
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视Jessic 认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素但是绝对会影响到面试机会
基本信息联系电话应保持 12 小时畅通如果电话发生“空号”“忙碌”或“不在服务区”内的现象HR 还会再拨打一次但这并不是绝对的家庭住?#20998;?#35201;写明具体方位即可保护个人隐私可以选择在此时充分体现居住地应与目标企业所在地相吻合减少企业对成?#31350;?#21046;的忧虑
求职意向?#21512;?#26395;行业目标地点两项最好与目标企业相同目标职能数量不宜超过 5个且应有相关性避免企业对简历产生“目标不明确”的想法
教育经历仅从最高学历或大学学历写起即可获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现
培训经历和证书对于大学生?#27492;担?#35745;算机证书和英语等级证书是加分值对于有一定工作经验的职场人士内训经验和注册证书将直接影响晋升和?#26377;?#20035;至跳槽机会
以上字段为前称无忧标准简历模版字段这个简历模版字?#25105;?#26159;招聘系统中 HR 筛选简历常用字段
工作经验描述把握三个点关键词•数字•结果
毫不夸张的说HR 前 15 秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏只有当工作经验符合职位要求HR 才会花 100 秒的时间去深入阅读包括个人信息自?#31227;?#20215;教育经历等在内的个人相关资料因此工作经验描述的质量决定获得面试的几率那么怎样能使“工作经验”看起?#20174;?#20154;如何在有限的资源约束下用最有效的信息展现出工作能力呢无忧专家建议要避免用直白的口吻来描述工作经验而要遵循“用关键词说话用数字说话用结果说话”的原则
用关键词说话什么是关键词通用的关键词有“团队意识创造力抗压力”等这些关键词可以从企业发布的职?#24509;感?#24687;中获得而某些职位有特定的关键词如销售职位的关键词有“营销意识加快”?#21462;?#30001;于 HR 前 15 妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描Jessica 建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词
用数字说话大脑对数字信息的接受和传递更为敏感且把工作能力量化能使抽象的能力描述变得清晰起来例如我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500 个用户写了专业术语?#25913;?rdquo;
用结果说话结果就是业绩在简历中的结果描述?#26657;?#25105;们应使其程度化例如我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制来协助对服务和员工预测需求”
应届毕业生写简历重点打造两个点实习•社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验这对于应届毕业生?#27492;?#26080;疑是一大软肋应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度来突出自己的社会实践能力
用实习说话Jessica 表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位相当多的知名企业都校园招?#23500;?#21160;学生应当积极参与实习企业知名度越高则毕业后的就职起跳高度越高在面对求职时如果实习经验相当出色科目平均分?#37096;?#33021;变为一个次要条件
Jessica 回忆道“在成都电子科大招收销售实?#26696;?#20301;时由于录取者会直接?#25165;?#21040;厦门工作半年所以设下的起点要求很高——科目平均分要在 85 分以?#24076;?#33521;语至少要过六级还需要有相关的社会经验等?#21462;?#25105;们一个晚上收到了大约两千封简历?#21448;?#25361;选了四五百封其中有一封简历特别吸引我这个学生科目平均分才 80 分英语也只过四级他的实习经验这样描写‘?#20197;?#22312;成都某电器城卖数码相机我当时采取了三条策略具体的超过指标的 200%打败了同组卖 SONY 的同学’虽然他有很多硬性条件都没有达标但是他?#27973;?#26377;条理突出了自己的经历和成绩于是我们给了这个男孩一个面试机会最终我们录取了他第二年他成为了一个优秀的销售人?#20445;?#25105;们将他选送去参加当时在?#20064;?#30340;一个顶尖销售俱乐部”
用社团活跃?#20154;?#35805;例如在社团中曾经担任过社长有时就代表着有领导能力曾举办过社团活动有时就代表着具有组织力协调力谈判力团?#26377;?#20316;力?#21462;HR 往往把小社团?#25104;?#25104;大企业通过对环境的转嫁HR 会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立所以在大学里我?#27973;?#20102;不能错过谈恋爱同样不能错过实习和社团活动
跨行业求职简历强调三个点语言能力•软性技能•目标行业认知俗话说隔行如隔山跨行对财务类行政类岗位的影响并不大但对于技术类市场类岗位换行的壁垒则可大可小当积累的工作经验因为跨行而付诸东流企?#24403;?#19981;会买求专职者的账我们要谨慎规划自己的职业避免半路出家的情况发生但总有计划跟不上变化的时候在万不得已的情况下为增加个人竞争力我们可以从外语能力软性技能目标行业认知
度三个方面来为简历添份量突出外语能力语言的数量或精通程度都是简历的添金剂“精通行业/专业数语”“熟知某国人文风情”“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点
软性技能出众软性技能具有无形的感性的不确定性等特征诸如一个人的沟通能力分析能力?#24605;?#20851;系领导协调力还有一些可开发的潜质和能力研究表明越往高层职位发展软性技能所占的比重就越明显
目标行业高认知这是唯一能够突显自己不是个局外人一份观点鲜明的行?#24403;?#21578;足以换到一份工作不过需要在企业真正有招?#24863;?#27714;的情况下要?#31169;?#26576;个行业的最?#34385;?#25253;可
以参考无忧行业指数但我们应该意识到对于跨行者而言简历始终是绿叶人脉才是真正的红花
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