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怎样对付那些难缠的面试官

时间: 2017-12-21   阅读:    发布: www.9066578.com

 经历过职场面试?#37027;?#32844;者都应该知道或深有体会,面试官经常带着一种俯瞰全场的姿态(当然这是别人的职责,无可厚非),甚至有些面试官比较难缠,看似提出的问题比较简单,可回头仔细一想,提问的目的可不一般啊,下面工作简历网就为您介绍8类比较难缠的面试官及应对策略,希望对大家有所帮助:

        1.“谦虚”的考官

  这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内?#38590;?#35880;,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可?#27169;?#20182;们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。

  应对策略:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。

  2.死板的考官

  走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出?#32622;?#26377;任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不?#36873;?/span>

  应对策略:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

  3.老练的考官

  如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的?#31181;?#23574;冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他?#21069;?#19968;切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

  应对策略:面对这类考官需要把你的好印象——沉?#21462;?#22362;定,办事精明有效,有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后?#26657;?#24403;话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

  面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评?#24515;恪?#25152;?#38405;?#24517;须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。

  4.患有“迟滞症”的考官

  这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知?#38382;?#33021;了结。

  应对策略:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题

  要尽?#24656;?#20840;详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐?#27169;?#23601;能打动这类主考官。

  5.“惟我独尊”的考官

  你很可能碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样?#21360;?#20182;们说话虽然客气,但眼神傲慢,且不带一丝笑意,经常用“哼”、“哈”来应付人,甚至对应聘者不理不睬。也许,你会感觉这种人最难对付,几乎可以一下丧失掉你的全部自信?#27169;?#22240;为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

  应对策略:遇上这类主考官,首先心理上不能打败仗,不要有自尊心受到损害的感觉。可?#36828;?#20570;一些设想:“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来,便可以不太在意其态度的恶?#21360;?#20854;次,一定要来些必要的寒暄,显示出你平和的心?#22330;?#35828;话简洁有力,将必要?#37027;?#20917;简明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话,你一定要不怪不怒,也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的?#37027;椋有?#24213;不把他当回事。

  6.演?#24067;?#24335;的考官

  遇上他们,你开始感觉轻松,而后却感觉紧张,最后竟不知如何应对了。他太爱说话了,总是不能克制自己说话的欲望,抢过你的话头便口若悬河,不可遏制。他既有?#38590;?#23478;般夸张的描述,又有理论家般透彻的分析,令人叹服,却又不着重点。他无心问及应聘者?#37027;?#20917;,只求淋漓尽致地表现自己。

  应对策略:如果能让他无限制地让他表达,最好是让他能处于自我兴奋状态,这样,你多半便会被录用,所?#38405;?#21482;需要安安心心做个好的聆听者,不要随便插?#21834;?#20320;一定要表现出对他?#38590;萁不?#26377;浓厚的兴趣,同时不断利用你的表情,促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长,你再有急事,也要抛之脑后。你焦虑不安的神态,会使他大感扫兴,其结果自然也不会美妙。

  7.不动声色的考官

  他好像天生?#38590;?#24052;,闷头坐在那里,榆木疙瘩般地等你作自我介绍,寻?#19968;?#39064;,谈天说地,最后他还是没什么话可说,谈话就到此结束了。

  应对策略:其实,考官一言不发,呆若木鸡,只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰,自然不能独当一面,属被淘汰之列。所以千万要当心他?#24039;?#35745;的圈套,想法改变局面者,才会最后胜出。

  8.麻木的考官

  他们看来对面试的事不那么上?#27169;?#19968;切按部就班,一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长,以至于有些麻木了。一切都平平淡淡,甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉,说话总是偏离主题,常常言不由衷,或者一边听你说话,一边用?#35797;?#32440;?#19979;?#20889;?#19968;?#35201;不就是眼睛看着?#24052;?#21457;愣,再不就是不停地做这做那,手脚不停。

  考官的这些毛病,纯属职业病,你第一次见考官颇有新奇之?#26657;?#32780;他却是司空见惯,天天见的都是这样怀着满腔热情的人,他早已熟知一切对付你的手段,如何了解你的家庭背景,你的职?#30340;?#21147;,你的气质与个性,你的为人方式,以及如何拒绝你。

  应对策略:刺激他的新鲜?#26657;?#20351;他对你有格外深的印象。

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